Résumé des principaux points traités à la séance régulière du 12 janvier 2026
Renouvellement des contrats municipaux pour 2026
Lors de la plus récente séance, le conseil municipal a confirmé le renouvellement de plusieurs contrats et abonnements nécessaires au bon fonctionnement de l’administration pour l’année 2026.
La Municipalité reconduit d’abord ses assurances auprès de FQM Assurances, pour un montant total de 58 182,02 $, conformément aux factures reçues et déjà prévues au budget de l’année à venir.
Le contrat d’entretien des logiciels municipaux fournis par PG Solutions inc. est également renouvelé, pour une somme de 8 306 $, assurant ainsi la continuité des services informatiques essentiels.
Le conseil a par ailleurs approuvé le renouvellement de l’abonnement au service de première ligne de Morency avocats, au coût de 1 000 $ plus taxes, auquel s’ajoutent des frais technologiques de 6,5 %. Ce service permet à la Municipalité d’obtenir rapidement des conseils juridiques pour les questions ne nécessitant pas de recherches approfondies.
Enfin, la Municipalité acquittera les frais de renouvellement de la cotisation annuelle de la directrice générale à l’ADMQ, incluant l’assurance professionnelle, pour un total de 1 141,55 $.
Adoption du règlement 2026 – 417 – Taxation et tarification 2026
Le conseil municipal a adopté le règlement 2026 – 417, qui établit les taux de taxation et la tarification des services municipaux pour l’exercice financier 2026. Ce règlement découle de l’adoption du budget 2026 et permet de fixer les taxes, tarifs et compensations applicables aux contribuables pour les services offerts par la Municipalité.
Comme le site internet municipal est actuellement en transition, les citoyens peuvent obtenir une copie du règlement sur demande auprès du bureau municipal.
Renouvellement de l’adhésion à l’Association des chefs en sécurité incendie du Québec (ACSIQ)
Le conseil municipal a approuvé le renouvellement de l’adhésion du directeur du service incendie de Saint‑Jean à ACSIQ. La cotisation annuelle s’élève à 327 $ plus taxes.
Motion de remerciement – Services incendie
M. Maxim Tailleur, conseiller municipal, tient à remercier chaleureusement les services incendie de Saint‑Jean, Saint‑Laurent et Sainte‑Famille pour leur excellent travail, notamment la rapidité de leur intervention lors de l’incendie de son garage, ainsi que pour leur collaboration exemplaire.
Renouvellement des mandats au comité consultatif d’urbanisme (CCU)
Le conseil municipal a procédé au renouvellement de trois mandats au sein du CCU, conformément au règlement 2023 – 404 qui encadre son fonctionnement. Les sièges concernés, arrivés à échéance en décembre 2025, ont été reconduits pour une nouvelle période de deux ans. Les membres sortants, M. Mario Hébert (siège 2), Mme Lucie DeBlois (siège 4) et M. Stéphane Arbour (siège 6), poursuivront ainsi leur engagement jusqu’en décembre 2027.
Modifications au plan d’urbanisme et au règlement de zonage – Zone A‑414
Le conseil municipal a adopté deux règlements visant à permettre l’usage de scierie dans la zone A – 414, afin de reconnaître officiellement les activités de la Scierie Blouin inc. et de soutenir ses démarches auprès de la CPTAQ.
Le premier règlement, 2025 – 414, modifie le plan d’urbanisme 2021 – 379 pour intégrer cet usage dans l’affectation agricole. Le second, 2025 – 415, ajuste le règlement de zonage 2021 – 380 en autorisant, dans la grille de spécifications de la zone A‑414, la classe d’usages Industries IE, limitée exclusivement à l’usage « scierie » et conditionnelle à l’approbation de la CPTAQ.
L’ensemble du processus légal a été respecté : avis de motion, présentation des projets, publication des avis publics, assemblée de consultation et période de demandes référendaires – aucune demande n’ayant été reçue. Les deux règlements seront transmis à la MRC de l’Île‑d’Orléans pour conformité.
Acceptation de l’offre de service du Camp Saint-François 2026
Le conseil municipal a accepté l’offre de services du Camp Saint‑François pour la saison estivale 2026. À la suite d’échanges entre les municipalités de l’île d’Orléans, celles‑ci ont convenu d’appliquer une subvention municipale uniformisée couvrant 40 % du coût total, soit 470 $ par enfant, afin d’assurer un tarif équitable et accessible pour les familles de l’île. Le coût estimé pour le transport des enfants, soit 22 750,66 $, est prévu au budget 2026.
Demandes d’aide financière – Nouveau pavillon des sports
La Municipalité de Saint‑Jean déposera deux demandes d’aide financière, soit au PAFIRSPA et au Fonds de la région de la Capitale‑Nationale (FRCN), afin de contribuer à la construction d’un nouveau pavillon des sports. Le bâtiment actuel étant en fin de vie utile, ce projet vise à offrir une infrastructure moderne adaptée aux besoins de la population.
La Municipalité s’engage à respecter les exigences des programmes, à assumer sa part des coûts ainsi que les dépenses non admissibles, incluant les coûts d’exploitation futurs et tout dépassement éventuel. Mme Nancy Clavet, directrice générale et greffière‑trésorière, est désignée pour représenter la Municipalité et signer les documents requis.
Renouvellement de la cotisation – Les plus beaux villages du Québec
Le conseil municipal a autorisé le paiement de la cotisation annuelle à l’Association des plus beaux villages du Québec, pour un montant de 1 085,50 $ incluant les taxes. Cette adhésion permet à la municipalité de poursuivre sa participation au réseau et de bénéficier de sa visibilité et de ses services.
Remerciements – Réalisation de l’anneau de glace
M. Jean Lapointe, maire, souhaite remercier l’ensemble des bénévoles, M. Maxim Tailleur ainsi que les employés municipaux pour leur contribution à la réalisation de l’anneau de glace. Grâce à leur engagement, ce projet est un franc succès et très apprécié de la population.
Nancy Clavet
Directrice générale/greffière-trésorière
Offre d’emploi – adjoint aux travaux publics
Sous la supervision du directeur des travaux publics, la personne titulaire du poste participe à l’entretien ménager, physique et opérationnel des immeubles, équipements et infrastructures municipales.
À moyen terme, ce poste offre une possibilité réelle d’évolution vers le rôle de responsable des travaux publics, en raison d’une transition planifiée liée à la préretraite du titulaire actuel.
Les principales responsabilités
- Assurer l’entretien ménager des bâtiments municipaux, incluant la conciergerie, et maintenir la propreté des lieux et de l’équipement utilisé.
- Effectuer divers travaux manuels : peinture, sablage, vernissage, petites réparations (plomberie, menuiserie), entretien de l’outillage et du matériel motorisé (tracteur à gazon, tondeuse, souffleur, laveuse à pression, etc.).
- Déneiger les accès aux bâtiments municipaux.
- Entretenir les aménagements paysagers, les plantes et le gazon ; participer à des travaux de terrassement.
- Collaborer à certains travaux publics (ex. : réfection de routes).
- Participer au montage, à l’entretien et au maintien de la patinoire municipale.Effectuer des courses chez différents fournisseurs (BMR, Canadian Tire, garages, etc.).
Possibilité d’avancement – responsable des travaux publics
- Selon les compétences, l’intérêt et l’expérience acquise, la personne pourra progressivement assumer certaines responsabilités de gestion, notamment :
- Planification, organisation et supervision des travaux publics.
- Coordination des besoins en entretien, réparation et amélioration du réseau routier, des infrastructures municipales et des équipements.
- Suivi des sous-traitants, gestion des fournisseurs et planification des travaux.
- Participation à l’élaboration du budget du service.
- Gestion de l’inventaire, de la flotte d’équipements et des ressources humaines du service.
- Préparation de devis, appels d’offres et rapports requis par les instances gouvernementales.
- Réponse aux demandes citoyennes et participation aux mesures d’urgence.
- (Ces responsabilités seront assumées progressivement, selon un plan de transition établi avec la direction.)
Les exigences
- Diplôme d’étude secondaire ou DEP dans un domaine pertinent.
- Posséder un à deux ans d’expérience pertinente.
- Détenir un permis de conduire de classe 5 valide.
- Atout : intérêt pour la gestion, la coordination ou la supervision d’équipe.
- Détenir ou s’engager à obtenir rapidement les formations OW‑2 (eaux usées), espaces clos et cadenassage.
Le profil RECHERCHÉ
- Sens de l’organisation, autonomie et polyvalence.
- Capacité à travailler physiquement et à l’extérieur.
- Aptitude pour le travail d’équipe et le service à la population.
- Débrouillardise et volonté d’apprendre de nouvelles responsabilités.
Les conditions
- Poste permanent 40 h/semaine.
- Entrée en fonction : dès que possible.
- Salaire selon expérience + progression possible selon les responsabilités assumées.
Les avantages sociaux
- Régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur (après 3 mois).
- Régime de retraite avantageux.
- 12 jours de congés fériés payés.
- 12 jours de maladie annuels, monnayables en fin d’année si non utilisés.
- Vacances selon la politique municipale en vigueur.
- Accès à des formations et du perfectionnement professionnel.
- Milieu de travail stimulant, collaboratif et axé sur le développement des compétences.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de motivation indiquant leurs attentes salariales, avant le 30 janvier 2026 à direction@stjeanio.ca a/s Nancy Clavet.
